岂有此理？为什么我不能用这张桌子？这桌子是我的吗？

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　　在繁忙的办公室里，一场小小的争执正在上演。小明看着眼前的那张桌子，眉头紧锁，语气中带着一丝难以置信：“岂有此理？为什么我不能用这张桌子？这桌子是我的吗？”

　　事情要从几天前说起。那天，公司新来了一个实习生小王，他被分配到了小明的工位旁边。一开始，两人相安无事，但随着时间的推移，小王似乎对小明的那张桌子产生了兴趣。

　　那天下午，小王突然走到小明面前，微笑着说：“小明，我最近手头上的工作有点多，能不能暂时借用一下你的桌子？这样我工作起来会更方便一些。”小明看着小王，有些犹豫，但他并没有拒绝，只是说：“好吧，你用吧，不过记得要收拾干净。”

　　然而，从那天开始，小王就开始频繁地使用那张桌子。有时候，他会在上面堆放一些杂物，有时候，他甚至会在上面吃饭。小明看在眼里，急在心里，但他又不好意思直接开口说：“小王，你能不能不要总是用我的桌子？”

　　终于，在一天下午，小明再也忍不住了。他走到小王面前，语气严肃地说：“小王，这桌子是我的，你不能总是用它。为什么我不能用这张桌子？这桌子是我的吗？”小王愣了一下，然后笑着说：“哎呀，小明，我只是借用一下，又不是不还给你。你这么紧张干什么？”

　　小明瞪大了眼睛，他没想到小王会这样回答。他觉得自己受到了极大的委屈，于是情绪更加激动：“岂有此理！这桌子明明是我的，为什么我不能用？你这样擅自使用我的东西，太过分了！”

　　小王看着小明，有些无奈地说：“小明，其实我也觉得这样不好，但我最近确实挺忙的。你能不能再给我一点时间，等我忙完这段时间，我就把桌子还给你。”

　　小明沉默了片刻，然后叹了口气：“好吧，我再给你一次机会。但你要记住，这桌子是我的，你不能随意占用。”

　　从那天起，小明和小王的关系变得有些微妙。小明尽量避开那张桌子，而小王则小心翼翼地使用它。然而，这种局面并没有持续太久。不久后，公司又来了一位新同事，她看中了那张桌子，于是再次引发了小明的不满。

　　小明再次找到小王，抱怨道：“小王，你看看，现在又来了一个新同事，她也要用那张桌子。为什么我不能用这张桌子？这桌子是我的吗？”小王无奈地摇了摇头：“小明，我真的不知道该怎么办了。你能不能理解一下我的处境？”

　　小明瞪着小王，心中充满了疑惑：“理解？你让我怎么理解？这桌子明明是我的，为什么我不能用？这桌子是我的吗？”

　　小王叹了口气，他知道这个问题没有答案。他只能安慰小明：“小明，我会尽量协调的，争取让你能用到那张桌子。”

　　然而，事情并没有像小王说的那样顺利。那张桌子似乎成了办公室里的“香饽饽”，每个人都想用一用。小明的心情也越来越糟糕，他开始怀疑自己是否真的拥有那张桌子。

　　终于有一天，小明忍不住了。他找到经理，提出了抗议：“经理，为什么我不能用这张桌子？这桌子是我的吗？”经理看着小明，微笑着说：“小明，这张桌子是公司的公共财产，不是你个人的。每个人都有权使用它。”

　　小明愣住了，他没想到经理会这样回答。他感到一阵失落，仿佛失去了什么重要的东西。他默默地回到工位，心中充满了疑惑和无奈。

　　 相关问答

　　1. 问：小明是否真的拥有那张桌子？

　　答： 不，小明并没有真正拥有那张桌子。在大多数情况下，办公室的桌子属于公司财产，员工只有使用权，而不是所有权。

　　2. 问：小明应该如何处理这种情况？

　　答： 小明可以尝试与同事沟通，表达自己的需求，并寻求公司管理层的帮助。同时，他也可以考虑调整自己的工作习惯，减少对那张桌子的依赖。

　　3. 问：公司应该如何处理类似的情况？

　　答： 公司应该制定明确的办公设备使用规定，确保每位员工都能公平地使用办公资源。同时，公司也可以考虑为员工提供更多的办公空间，以减少资源争夺的情况。

　　4. 问：如何避免类似争执的再次发生？

　　答： 建立良好的沟通机制，鼓励员工之间相互尊重和理解。同时，公司可以定期检查办公设备的分配和使用情况，确保资源的合理分配。