怎么合法解散工会？工会解散流程是什么？

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　　在我国，工会是职工自愿结合的群众组织，是职工利益的代表者和维护者。然而，在某些情况下，工会可能需要解散。那么，如何合法解散工会？工会解散流程是什么？本文将为您详细解答。

　　一、工会解散的条件

　　根据《中华人民共和国工会法》和《工会章程》，工会解散必须符合以下条件之一：

　　1. 工会会员人数不足法定人数，且无法在规定时间内达到法定人数。

　　2. 工会组织严重违法，经上级工会组织调查核实，确属无法继续存在。

　　3. 工会组织因企业破产、解散等原因，无法继续履行职责。

　　4. 工会组织自行解散。

　　二、工会解散的流程

　　1. 提出解散申请

　　工会解散前，首先需要提出解散申请。申请解散的工会应当向其上级工会组织提出书面申请，并说明解散的原因。

　　2. 上级工会组织审查

　　上级工会组织收到解散申请后，应当进行审查。审查内容包括：工会解散是否符合法定条件，解散程序是否合法等。

　　3. 通知会员

　　上级工会组织审查通过后，应当将审查结果通知工会会员。工会会员有权对解散决定提出异议。

　　4. 召开会员大会

　　如果工会会员对解散决定没有异议，或者异议被驳回，上级工会组织应当召开会员大会，表决解散事宜。

　　5. 公告解散

　　会员大会表决通过解散决定后，上级工会组织应当公告工会解散，并报同级人民政府劳动行政部门备案。

　　6. 清理债权债务

　　工会解散后，应当及时清理债权债务。工会财产应当优先用于支付职工工资、社会保险等费用，剩余财产按照国家有关规定处理。

　　7. 选举新的工会组织

　　工会解散后，职工有权依法重新选举新的工会组织。

　　三、相关问答

　　1. 问题：工会解散后，职工的权益如何保障？

　　回答：工会解散后，职工的权益仍由新的工会组织或者职工代表维护。职工有权依法参加新的工会组织，并享有相应的权益。

　　2. 问题：工会解散过程中，职工的工资待遇如何保障？

　　回答：工会解散过程中，职工的工资待遇应当得到保障。工会财产应当优先用于支付职工工资、社会保险等费用。

　　3. 问题：工会解散后，职工的劳动合同如何处理？

　　回答：工会解散后，职工的劳动合同按照国家有关规定处理。职工有权依法要求用人单位继续履行劳动合同。

　　4. 问题：工会解散过程中，职工的合法权益受到侵害怎么办？

　　回答：职工的合法权益受到侵害时，可以向劳动行政部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。

　　合法解散工会需要遵循法定程序，保障职工的合法权益。在工会解散过程中，职工应当积极配合，依法维护自身权益。