涉密人员保密管理有哪些要求？不包括哪些内容？

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　　在我国，涉密人员保密管理是一项非常重要的工作，它关系到国家安全和利益。为了确保涉密人员能够严格遵守保密规定，我国对涉密人员保密管理提出了一系列要求。以下将从涉密人员保密管理的要求和不应包括的内容两个方面进行详细阐述。

　　一、涉密人员保密管理的要求

　　1. 严格审查准入资格

　　涉密人员必须具备一定的政治素质、业务能力和保密意识。在选拔涉密人员时，应严格审查其政治背景、工作经历、家庭状况等方面，确保其具备良好的保密条件。

　　2. 强化保密教育培训

　　涉密人员必须接受保密教育培训，了解国家保密法律法规、保密制度以及保密技术。通过培训，提高涉密人员的保密意识和保密技能。

　　3. 制定保密责任制度

　　涉密人员应明确自己的保密责任，签订保密协议，严格遵守保密规定。单位应建立健全保密责任制度，明确各级领导和涉密人员的保密责任。

　　4. 加强日常管理

　　单位应加强对涉密人员的日常管理，包括工作场所、办公设备、通信工具等方面的管理。对涉密人员的工作、生活、学习等方面进行全方位监督，确保其不泄露国家秘密。

　　5. 定期进行保密检查

　　单位应定期对涉密人员进行保密检查，了解其保密工作情况，发现问题及时整改。同时，对保密工作成绩突出的涉密人员进行表彰和奖励。

　　6. 实施奖惩措施

　　对违反保密规定的涉密人员，应依法依规进行处理。对保密工作成绩突出的涉密人员，应给予奖励，激发其保密工作的积极性。

　　二、涉密人员保密管理不包括的内容

　　1. 个人隐私

　　涉密人员保密管理不包括个人隐私，如涉密人员的家庭住址、电话号码、身份证号码等个人信息。在保密管理过程中，应尊重涉密人员的个人隐私。

　　2. 非涉密信息

　　涉密人员保密管理不包括非涉密信息，如单位内部的一般性工作信息、员工个人生活信息等。这些信息不属于国家秘密，不需要进行保密管理。

　　3. 保密技术

　　涉密人员保密管理不包括保密技术本身，如加密算法、安全协议等。这些技术属于国家秘密，但涉密人员保密管理主要关注涉密人员在使用这些技术时的保密行为。

　　4. 单位内部事务

　　涉密人员保密管理不包括单位内部事务，如单位内部的人事调整、财务状况等。这些事务不属于国家秘密，不需要进行保密管理。

　　5. 非涉密人员

　　涉密人员保密管理不包括非涉密人员，如单位内部的一般员工、临时工等。这些人员不属于涉密人员，不需要接受保密管理。

　　相关问答

　　1. 问：涉密人员保密管理的主要目的是什么？

　　答：涉密人员保密管理的主要目的是确保国家秘密不被泄露，维护国家安全和利益。

　　2. 问：涉密人员保密管理包括哪些内容？

　　答：涉密人员保密管理包括严格审查准入资格、强化保密教育培训、制定保密责任制度、加强日常管理、定期进行保密检查、实施奖惩措施等。

　　3. 问：涉密人员保密管理不包括哪些内容？

　　答：涉密人员保密管理不包括个人隐私、非涉密信息、保密技术、单位内部事务、非涉密人员等内容。

　　4. 问：涉密人员违反保密规定会受到什么处罚？

　　答：涉密人员违反保密规定，将依法依规受到警告、记过、降级、撤职、开除等处罚，情节严重的，还将追究刑事责任。

　　5. 问：如何提高涉密人员的保密意识？

　　答：提高涉密人员的保密意识，可以通过以下途径：加强保密教育培训、开展保密宣传活动、树立保密先进典型、严格奖惩措施等。